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泉州各部门用各种方式服务企业 帮助产业留人才

来源:泉州晚报 2017-12-26 20:12 http://www.ymuchomas.com/

­  又到年底了,不少企业忙着加班生产年货,泉州市各相关部门或积极落地相关人才协会,或参与牵头组织行业对企业内部人才进行评优,或举行相关调研工作探讨人才评价的共享机制,用各种方式服务企业,帮助产业留人才。

­  开展市场化人才评价

­  酝酿共享机制

­  人才问题一直是政府为企业提供服务的重要命题。日前,泉州市经信委副主任吴金埔带队来到晋江开展人才市场化评价调研工作。恒安、安踏、七匹狼、信泰、卡尔美等5家企业代表参加会议,一同参加的还有晋江市人力资源产业园、投石智库等人才服务机构相关负责人。

­  与会企业代表与人才服务机构逐一分享自己的人才评价方法,包括企业内部提拔使用人才、外部招聘人才的评价办法,企业特殊或重要岗位人才的薪酬制定标准及激励机制等。作为泉州市首批被确定的19个试行开展人才市场化评价的试点单位,恒安、安踏、七匹狼3家公司在企业内部人才评价方法上有许多值得借鉴的地方,如恒安集团采取的“双通道”人才评价办法、“期权激励”以及安踏集团的“大师工作室”“无息贷款”等。

­  “开展人才市场化评价,是政府改革人才评价体系的重要举措,希望通过人才市场化评价调研,进一步在全市范围内建立起企业人才评价的共享机制。”泉州市经信部门相关负责人强调。

­  “为企业添助力,帮企业留人才的活动一直没有间断。”晋江市经信局相关负责人说,不久前他们刚与晋江市总工会、晋江市食品行业协会等部门联合为行业评选优秀人才。该负责人强调,从基层员工到管理层,他们动员辖区企业积极参与,给予优秀人才亮相的机会。“是金子就会发光,也应该发光,我们要提供更多发光的机会。”晋江市经信局相关负责人说,晋江有506家食品生产企业,近千家贸易企业,获得优秀称号的企业人才仅有49位,今后这样的鼓励还要进一步扩大受众范围。

­  人才交流平台

­  落户街道社区

­  不但市、区(县)两级部门关注人才,晋江市各街道社区也同样积极帮助企业留人才。日前,晋江梅岭街道搭建了属于自己的人才交流平台。“我们梅岭不但有凤竹集团等多家传统制造型企业,更有不少新晋的科技型新兴企业。”相关负责人说,此前经摸底了解后得知,企业最看重的还是人才队伍的稳定性。为此他们萌发了为当地企业服务、构建人才平台的想法。

­  “我们将关注区域经济的整体升级,从人才培训各方面入手,积极团结区域企业的各类人才。”福建凤竹集团有限公司董事长助理、梅岭街道人才交流平台相关负责人李明锋说,希望立足梅岭区域,通过不间断与政府部门的配合,将各项人才政策下达到企业,像运营企业那般,营造当地重视人才、培育人才的文化氛围。“来了就是梅岭人”,他们希望可以为全国各地的人才敞开大门。(记者王宇静)

原标题:政企合力多举措 留住“千里马”
责任编辑:纪玮维
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